工作概述：本岗位致力于统筹人力资源战略和行政管理，旨在优化员工体验，提升组织效能，确保企业文化和政策得到充分贯彻，同时维护公司基础设施和工作环境的安全、舒适与合规。主要职责：
1.人力资源管理- 规划和执行招聘策略，确保关键岗位的人才引进。- 管理员工关系，包括纪律处分、员工咨询和离职面谈。- 实施员工培训和发展计划，提升团队技能和效率。- 管理薪酬福利体系，确保市场竞争力和员工满意度。- 执行绩效管理制度，跟踪和评估员工表现。
2.行政管理- 管理办公设施和设备，包括维护、租赁谈判和供应商管理。- 监督公司安全政策的实施，确保工作环境安全。- 协调企业内外部通信，包括公关和媒体联络。- 管理公司旅行安排和住宿预订。- 组织企业活动和社会责任项目，增强团队精神和社区参与。
3.政策与合规- 确保公司政策和程序符合地方、国家及国际法律法规。- 定期审查和更新人力资源手册和行政指南。
4.财务管理- 编制和管理人力资源和行政预算，控制成本开支。任职要求：-教育背景：具有人力资源管理、企业管理、行政管理本科及以上学历。-经验：至少7年在大型制造业企业从事人力资源和行政管理工作，其中至少3年在相似职位上的管理经验。-技能与能力-出色的沟通与协商技巧，能够有效解决冲突。-强大的组织与时间管理能力，能在多任务环境下保持高效率。-熟悉人力资源和行政管理的***实践和相关政策法规。-精通MS Office套件及其他办公自动化工具。-能够运用数据分析支持决策。-沟通表达流利，逻辑思维清晰，组织管理能力，领导力等具备跨文化交际能力。个性特征：- 高度责任感和职业道德，尊重保密原则。- 强烈的服务意识，致力于改善员工福祉。- 适应能力强，能够在快节奏的环境中灵活应变。- 积极主动，善于独立解决问题。
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利