岗位职责：
1.负责公司人员招聘计划拟订，实施，跟踪及招聘效率统计，分析。
2.负责办理职工的入职、转正、异动、离职等相关手续，考勤管理，档案管理，劳动合同管理，社保等工作。
4.负责入职员工的培训，在职培训的需求调查，分析及培训跟进。外部培训事宜的安排，跟进，跟踪。
5.做好员工试用期跟踪及在职跟踪工作，了解人员动向，开展员工关系工作。
6.负责企业文化搭建和落实。任职要求：
1.大专或以上学历，5年以上人力资源工作经验，具有同岗位经验、招聘经验。
2.具有制造业行业人力资源1年以上工作经验。
3.执行能力强，工作效率高，有一定的抗压能力及独立解决突发问题的能力
职能类别：人事主管 关键字：考勤管理招聘与配置