关键职责：
1. 制定并执行招聘策略，吸引行业内优秀人才。
2. 根据总部规划，实施落度员工培训计划，促进个人和团队发展。
3. 制定薪酬策略和方案，管理薪酬结构，确保市场竞争力和内部公平性。资格要求：- 全日制本科，人力资源或相关领域。不符合学历者请不要投递。- 至少3年人力资源工作经验，包括招聘、培训和薪酬福利。- 熟悉人力资源法规和最优实践。必备技能：- 出色的沟通和人际交往能力。- 强大的组织和分析能力。- 能够独立工作，同时也是团队合作的佼佼者。福利待遇：
1、薪资结构：基本工资+季度绩效奖金+职称津贴+全勤奖，综合收入在8K-12K左右；
2、买六险一金；
3、提供带薪年假、生日假、感恩假、病假、产假、育儿假等假期，国家法定节假日正常休息；
4、坂田CBD，甲级写字楼，交通便利，地铁10号线-雅宝地铁站、五和雅南路口公交站。
职能类别：HRBP 关键字：销售团队HRBP培训与开发劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利