【岗位职责】
1、负责公司劳动关系相关制度的优化和完善，对可能出现的情况提出有效的解决方案和预防措施；
2、负责员工社保、公积金、劳动合同的日常管理工作；
3、建设良好的员工关系，积极应对员工投诉，提升员工满意度；
4、负责员工意外事故的处置、认定工作；
5、负责劳动争议、诉讼、仲裁等事件的处置；
6、与政府相关部门保持良好的互动关系，及时掌握相关信息并响应。【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；
2、具备3年以上劳动关系岗位工作经验，有大型制造企业任职经历优先考虑；
3、熟练掌握劳资、社保工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规；
4、有一定的劳资纠纷处理经验，熟悉相关政府部门的办事流程；
5、有较强的沟通协调能力和语言表达能力，性格稳重，责任心强。
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：劳动关系企业文化建设人事档案管理