岗位职责：
1.协助上级建立并完善公司薪酬、绩效管理体系；
2. 调查研究市场薪酬变化情况，为公司的薪酬定位提供支持；
3. 协助制定员工绩效考核方案，完善公司绩效考核激励机制；
4. 负责日常薪酬审核工作及薪酬绩效的数据统计汇总分析工作；
5. 协助完成其他临时性工作任务。
任职资格：
1. 学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 工作经验：了解人力资源六大模块，4年及以上薪酬绩效管理工作经验；
3. 知识技能：熟悉劳动法和当地法律法规，熟悉薪酬体系、绩效管理体系工作；
4. 能力素质：责任心强，有较强的逻辑思维及综合分析能力；
5. 特殊资质：具有人力资源管理师职称者优先考虑。 年龄要求：28-40岁
职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：大中型企业从业擅长数据分析人力成本分析熟练使用excel人力资源人力资源管理绩效管理法律法规劳动法薪酬绩效管理绩效管理体系薪酬审核薪酬定位薪酬