【工作内容】- 负责公司人力资源规划、支持公司人力政策的落地，参与HR重点项目建设，支持项目实施；- 招聘计划的制定与实施及渠道管理，包括但不限于内部推荐、网络招聘、校园招聘等；- 管理面试流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等；- 新员工入职培训及日常人事管理工作；- 协助处理员工关系问题，包括但不限于员工满意度调查、员工关怀活动等；- 公司内部行政事务管理，如办公用品采购、固定资产管理和维护等；- 定期更新和维护员工档案，确保信息准确无误。【任职要求】- 具有3年及以上人力资源或相关领域工作经验；- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力；- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT；- 具有较强的学习能力，能快速适应新环境和新任务。
职能类别：人事专员 关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利人事档案管理考勤管理制度制定及落地优化企业文化建设