此岗位系为上级公司招聘，实际入职公司为四川省商投恩阳产业发展集团有限责任公司。岗位职责：
1.负责人力资源战略规划并制定实施计划，建立健全人力资源体系的制度，指导下属企业建立健全人力资源制度。
2.协助公司党委管理的干部人才队伍建设及日常管理，开展人才选拔任用和干部人才管理工作。
3.协助党委管理的干部的选拔任免，人才队伍建设，制定人员招聘计划和培训体系并组织实施。
4.负责中长期激励相关制度体系建设与制度建设。
5.负责工资总额管理制度体系搭建与完善，并指导监督下属子企业工资总额管理工作，对接集团完成预算、决算管理工作。
6.负责开展本部班子成员及下属企业负责人薪酬管理及履职待遇、业务支出管理工作。
7.负责部门考核及员工考核相关工作实施。8.负责本部经理层契约化管理、考核，完善经理层年度/任期薪酬核实及管理，统筹指导下属企业完成任期制契约化管理等工作。9.根据集团及本部改革发展的统一部署和工作要求，逐步建立完善“全员绩效考核奖惩”管理制度（“四定”：定岗、定员、定责、定薪）。10.负责员工入离转调、合同管理、劳资关系的处理；人才数据的统筹与分析；劳动纪律检查、考勤、假期管理等相关工作。1
1.负责离退休人员相关待遇申报、探访慰问、经费补助的收支预算等日常管理服务。1
2.完成领导交办的其他事务。
任职资格：
1.大学本科及以上文化程度，行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.有3年以上工作经验，有相关专业的工作经历优先。
3.相关专业职称或资格证书优先。
职能类别：人事主管 关键字：人力资源规划人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利招聘与配置绩效管理制度制定及落地优化