【岗位职责】
1、配合部门负责人对酒店人事工作。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。8、其他行政相关工作及总经理工作安排。【
岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力。
职能类别：人事专员 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利酒店行业