1、熟悉业务发展对业务进行组织诊断，提供可落地执行解决方案；
2、负责对所在公司的人力资源效率管控；
2、推动公司层面的变革，负责制度、流程及企业文化的落地；
3、监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责当地招聘、培训、薪酬的执行和完善；
5、主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、配合总部相关工作落地及领导安排的其他工作。任职要求:
1、大专科以上学历，人力资源或企业管理等相关专业；
2、三年以上HRBP工作经验，具有物流行业优先考虑；
3、熟悉国家、地区法律法规及政策，对人事规范管理等方面有丰富的经验；
4、具备良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，有判断与决策能力及计划和协调能力、组织及公关能力；
5、具有良好的职业操守强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德；
6、有领导并培育团队成员追求卓越之能力。 年龄要求：23-35岁
职能类别：HRBP 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利招聘绩效管理hrbp物流行业