岗位职责：
1、协助制定学校绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案。
2、负责学校薪资福利的核算与发放，确保员工薪酬福利按时、准确发放。汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
3、组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议。
4、配合薪酬体系搭建完善等工作，持续优化薪酬绩效管理制度和流程。
5、按时完成上级领导交办的其他事宜。任职要求：本科及以上学历，人力资源、管理、财务、统计等相关专业毕业。一年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验。精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析和处理能力。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。性格沉稳、细心、逻辑性强，有高度的责任心和保密意识。福利待遇：
1、学校为有志在我校发展的人才提供优厚待遇；
2、公寓式住房，配置相应的家电家具；
3、依法购买五险一金；
4、享受带薪寒假、过节补贴、餐补、工会福利等；
5、有意在学校长期稳定发展者，可协助办理档案及***迁移手续；
6、符合条件者，可办理高校教师资格证及职称申报评审；
7、享受教学科研成果等奖项；8、健康体检、培训等。
职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：培训办公软件管理数据分析excel财务人力资源人事统计晋升