岗位职责
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
1、精通招聘（社招、校招、猎头）；
2、公司架构建议、公司制度的完善、薪酬激励机制的建议、人才梯队建设，能对公司发展和布局起到推动作用；
3、企业文化建设，公司网站或微信公众号的运维，公司人文关怀；
4、考勤制度的完善、熟练使用钉钉考勤软件；
5、. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
6、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7、组织公司团建、旅游、会议、年会等。
任职资格
1、***专科及以上学历，会开车。
2、3年以上人事工作实战经验，且有成功案例；
3、具有很强的事业心，真心想和公司一起发展，并享受公司发展带来的红利；
4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力；
5、具有一定的文字功底和主持会议的能力；
6、熟练应用办公软件，手写字好者优先。 年龄要求：21-45岁
职能类别：人事主管 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利人事主管人事招聘专员招聘人事专员