职位描述‘
1、搭建公司薪酬、绩效考核体系，编撰并完善薪酬绩效管理制度及流程；
2、充分收集市场数据，并对其进行分析，形成行业薪酬报告，为薪酬变革、搭建有竞争力的薪酬体系提供输入；
3、负责公司各部门绩效管理，制定指标库、考核标准及落地实施；
4、持续优化迭代组织绩效的指标设计，完善组织绩效的过程管理，使绩效管理支撑组织战略目标的实现；
5、通过工作分析，岗位价值评估等工具，设计及搭建职位管理体系并完善岗位说明；
6、定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化。
任职资格:
1、专科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效板块工作经验，3年以上同岗位任职经验，了解国家薪酬福利等领域相关政策法规，熟悉薪酬管理及绩效设计的基础理论及操作方法;
3、对薪酬管理有深刻的理解，精通研发型、产品型、销售型、生产型组织的薪酬机构设计；
4、对数字敏感，精通薪酬、绩效的数据分析，能够独立完成相关分析报告；
5、具备良好的业务需求分析能力，良好的逻辑性、沟通能力和影响力，能够承受较大的工作压力。
职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：数据分析财务管理人力资源薪酬报告薪酬管理薪酬战略统计学薪酬结构设计绩效管理