【工作内容】- 负责公司的人事行政管理工作，包括员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利等；- 执行公司的人事政策和行政制度，确保人力资源的有效利用；- 负责公司日常行政管理工作，包括但不限于员工考勤、会议安排、办公设备维护等；- 和执行公司管理制度，确保公司运营流程顺畅；- 协调各部门之间的关系，促进团队合作与沟通；- 负责公司内部培训计划的策划与实施，提升员工专业技能和综合素质；- 组织并参与公司内部活动，增强团队凝聚力和企业文化；- 管理公司的固定资产，确保资产的安全和高效使用；- 按照上级指示完成其他相关工作任务。【任职要求】- 具有5年以上相关工作经验，其中至少3年担任过管理职务；- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；- 熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备丰富的实践经验和管理能力；- 具备良好的沟通协调能力和团队建设能力，能独立处理复杂问题；- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；- 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力和团队协作精神。 年龄要求：40岁以下
职能类别：HRBP 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利团队搭建经验