岗位职责
1. 基础招聘工作：▲准确把握招聘需求和岗位核心能力；▲简历筛选、电话邀约、招聘平台邀约、接待面试人选等；▲妥善安排初试、复试，跟进面试结果；▲协调、跟进并办理员工入、转正、调岗、离职等手续；
2. 人事信息维护：▲员工人事信息管理、员工档案的维护；▲办理和更新劳动合同；
3. 社保、公积金、个税操作：▲密切跟进各公司月度增减员情况，及时操作社保和公积金增减员；
4. 做工资前充分准备工作：▲统计、汇总员工月考勤报表，处理缺勤、请假等异常情况；▲统计零售、餐饮店销售提成，做好汇总工作；
5. 执行上级安排的其他人力资源工作，协助实施各类规章制度；
6. 高效配合其他业务部门工作；
7. 发掘实施工作中遇到的问题和业务流程问题，提出思路，并协助上级开展调研与优化。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 对劳动法律法规有深入了解；
5. 有服装零售行业经验者优先；
6. 自驱力、学习力、执行力强，有探索求真精神；有计划性；目标与结果导向；有良好的沟通能力、服务意识、团队协作意识；
7. 熟练使用Word、Excel等办公软件。 年龄要求：25-30岁
职能类别：人事助理 关键字：劳动关系招聘与配置薪酬福利人力资源/管理类专业人事档案管理考勤管理