岗位要求：
1、大专科及以上学历，5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，熟悉办公软件操作；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3、性格开朗，待人和善，工作严谨认真，耐心细致，善于分析解决问题，思路清晰，逻辑性强;
4、良好的团队管理能力，良好的人事沟通协调能力及组织能力;工作职责：- 负责公司招聘工作，包括职位搜索、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的内容、培训计划的执行等；- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工福利管理、员工关系维护等；- 协助公司领导人处理人力资源问题，包括员工纠纷处理、员工满意度调查等；-考勤、饭堂、保安、宿舍管理等 年龄要求：25-40岁
职能类别：人事经理 关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系企业文化建设制度制定及落地优化