【工作内容】- 负责公司员工的入职、离职、转正等手续办理；- 制定和完善人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；- 协助进行人才招聘，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并对候选人进行背景调查；- 跟进员工的职业发展计划，提供职业咨询与建议；- 定期进行员工满意度调查，分析调查结果并提出改进措施；- 协助处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等；- 协助制定及实施员工培训计划，提高员工技能和工作效率；- 协助完成上级领导交办的其他相关工作。【任职要求】- 具有3年以上的人力资源管理或相关工作经验；- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；- 熟悉国家及地方相关法律法规，特别是劳动法、社会保险等相关政策；- 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和客户服务意识；- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；- 能够独立处理复杂的人力资源事务，具备良好的数据分析能力和解决问题的能力；- 具备较强的抗压能力和自我驱动能力，能够适应快节奏的工作环境。
职能类别：人事专员 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置