工作内容：负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源策略和政策能够有效地支持公司的业务目标。主要职责包括：- 制定和实施公司的人事管理制度，确保员工的基本福利和权益得到保障；- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历和面试候选人等；- 负责公司员工绩效评估和薪酬管理，包括制定员工绩效评估标准和评估结果，以及负责公司员工的薪酬管理和发放；- 制定和更新公司的招聘政策和流程，确保公司的招聘程序公平、公正；- 参与制定公司的员工培训计划，确保公司员工的技能和知识水平能够满足公司的业务需求；- 与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，支持公司的业务目标的实现。职位要求：- 专科以上学历，5年以上人力资源管理经验，有大型公司背景者优先；- 熟悉公司法、劳动法等法规，具备较强的法律意识和风险意识；- 具有出色的沟通和领导能力，具备良好的团队合作能力；
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利制度制定及落地优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策培训与开发