岗位职责：
1、根据众牙联的战略规划，制定并执行人力资源规划，匹配业务需求，推动组织目标达成。
2、主导高端及关键岗位的招聘，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，吸引并留住和管理人才。
3、设计绩效管理体系，确保与公司战略目标一致，建立有效的激励机制，提升团队绩效。
4、制定薪酬福利政策，管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。
5、推动企业文化的建设与传播，参与平台品牌建设，提升众牙联在行业内的知名度和影响力。
7、确保人力符合国家法律法规，防范法律风险；评估并管理潜在的风险。任职要求：
1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2、至少6年HR管理经验，其中5年以上团队管理经验。
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘、绩效、培训等几大模块。
4、精通劳动法律法规，确保公司政策合规。
5、优秀的沟通协调能力和人际交往能力，与公司各层级有效沟通。
6、承压能力强，诚信正直，责任心强，具备高度的职业道德。
7、有丰富的行业资源和人脉，有效促进人才引进与合作。 年龄要求：28-45岁
职能类别：人事经理 关键字：培训与开发招聘与配置绩效管理薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验