1.全面统筹规划工厂的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂的综合管理水平；
2.负责招聘.培训.薪酬.考核等人力资源日常管理实施事宜；
3.负责员工劳动合同签订，入职.转正.调动.离职等手续的办理；
4.负责员工的日常考勤及考勤系统维护，做好考勤报表工作；
5.组织并监督管理各类行政后勤类事务，维护公司的正常稳定运作；
6.每周做好会议纪要，并跟进/监督落实会议内容的执行情况；
7.协助完成上级领导安排的其它工作；任职要求：
1.大专及以上学历，年龄20-36岁，2-5年及以上食品工厂人事行政经验；
2.具有工作作积极性和主动性，良好的语言表达能力与沟通协调能力；
3.熟练办公软件，能吃苦耐劳，责任心强，工作仔细认真 年龄要求：20-36岁
职能类别：人事经理 关键字：培训办公软件招聘人力资源入职会议纪要劳动合同签订行政后勤人力资源战略考勤报表