工作时间：早九晚六，周末大小周基本福利：五险一金，包吃午餐和晚餐，定期下午茶岗位职责：
1、负责集团及总部考勤、绩效管理、薪酬管理、分析等相关工作；
2、协助完善公司绩效薪酬体系，持续优化现有绩效方案、薪资调整方案、激励方案，协助或独立完成个性化激励方案落地推行；
3、指导与协助各部门绩效管理工作的开展，为各部门绩效管理的实施提供专业建议，开展绩效稽查、绩效改进跟踪和结果通报，落实考核结果的真实性;
4、根据公司整体绩效方案，指导各部门的绩效管理方案的完成，并指导各部门有效做好绩效目标分解；
5、根据公司的年度绩效管理政策、机制、流程及时收集，汇总并分析各部门岗位的绩效考核数据，并形成绩效考评报告，确保公司绩效考核工作有效实施；
6、组织各岗位人员进行绩效沟通，不断完善与优化绩效考核流程；
7、每月组织并协助各岗位人员实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作总结会的组织，及时向总经理汇报绩效考核工作进展情况；8、完成上级领导交办的其它工作。任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、财务管理相关专业，具有2年以上绩效相关工作经验优先考虑；
2、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬绩效管理流程，了解人力各模块基础知识、公司日常人事管理制度与流程等；
3、具有较强的文字表达能力和数据分析能力，能够熟练运用办公软件和数据分析软件；
4、保密意识强，工作认真踏实，具有责任心、高效完成工作；
5、具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 年龄要求：25岁以上
职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：具备相关财务知识擅长数据分析熟练使用excel大中型企业从业办公软件数据分析财务管理人力资源绩效管理人事管理人力激励方案绩效方案薪酬绩效管理