教育程度：本科及以上学历，工作经验丰富可适当放宽要求专业：人力资源、管理类相关专业，工作经验丰富可不限专业相关工作经验：3年以上相关工作经验，工作能力较强可适当放宽要求知识、技能：
1、熟悉行业政策，法律法规；
2、熟悉本企业经营流程；
3、熟悉礼仪知识；
4、掌握办公软件和网络应用的基本技能。能力：
1、有较强的写作水平和较强的语言表达能力；
2、良好的公关社交能力；
3、具备很强的计划与沟通协调能力；
4、善于培养指导下属的工作并进行有效的监督与控制。岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度；
2、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、为公司员工办理各种社会保险，生育险，工伤险的申报；
5、负责员工劳动关系诉讼，协助公司法务解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
6、人力资源报表的编制
7、协助公司总经理负责绩效考核方案的修订8、负责公司工会委员会日常工作9、协助公司总经理申报项目材料10、协助公司保密员做好保密工作。如：保密材料的报送、保密培训工作等；1
1、上级领导交代的其他事务；
职能类别：人事主管 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置人力资源规划人力资源成本管控3年以上管理经验人力资源/管理类专业制度制定及落地优化薪酬福利大中型企业从业