负责世界500强央企的人才招募和培养计划岗位职责：
1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新合同;
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、完成领导交代的其他工作。任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、有金融行业或人力资源工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。福利待遇：
1、工资组成：基础工资+绩效工资+培育奖+月度奖励+季度津贴+年终奖
2、基础保障：五险一金+企业年金
3、其他福利：提供员工年度体检、带薪培训、节假日福利，带薪年假等；
4、晋升空间：专业技能培训全国晋升渠道，发展平台广阔。
职能类别：人事专员 关键字：培训招聘人力资源接待人力资源管理网络入职离职人事档案