岗位职责：
1、薪酬体系建设：进行岗位价值评估与薪酬调查，构建公司薪酬体系与福利体系，制定完善薪酬制度、绩效制度，设计各业务及职能系统的激励机制；
2、绩效管理：运用绩效管理工具，搭建公司绩效管理体系，组织年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理，推进绩效考核的开展；
3、薪酬绩效分析：定期进行薪酬成本分析、绩效管理分析，结合市场调研与历史数据分析，调整薪酬绩效策略；
4、负责员工工资、绩效奖金、年终奖金的计算；
5、处理员工薪酬福利相关问题，提供咨询和解答。任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上集团化制造业薪酬绩效管理经验，具备集团化薪酬体系、绩效体系落地经验优先；
2、具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；
3、精通excel，对数字敏感、逻辑性强。熟练运用KPI、OKR等绩效管理工具，掌握国家及当地薪酬福利法规；
4、具有较强的战略推行能力、组织协调能力、沟通能力、系统思考能力。
职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：绩效管理薪酬福利