岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。任职要求：
1、大专及以上学历，年龄35-45周岁
2、行政或人力资源相关专业；
3、3年以上人力资源管理或2年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；
4、熟悉人力资源六大模块的工作；
5、熟悉国家有关劳动管理法律法规，政策，熟悉运用office办公软件；
6、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，具有亲和力，沟通能力，协调组织能力强。PS：1：本岗位今年在塘厦办公，明年需随厂搬迁到江门江海区自建6万平产业园。 2：此岗位需背调。 年龄要求：35-45岁
职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：具备人事招聘经验档案管理考勤管理固定资产管理公文撰写员工关系管理企业文化宣传员工培训招聘管理行政预算管理