职责描述：工作内容：
1. 根据公司总体战略目标，建立培训体系，整合培训资源，指导和协助各部门落实公司培训目标；
2. 结合公司年度目标和员工需求，制定和落实公司年度培训计划及预算，并分解到月度、季度进行执行和追踪；
3. 不断开拓、更新内外部培训资源，包括但不限于内部培训师培养、外部咨询公司资源开发、培训课程，以满足及完善培训需求；
4. 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式，撰写培训总结报告；
5.通过有效领导员工敬业度和沟通计划，提升员工敬业度;
6. 推进公司企业文化，打造学习型组织企业文化；
7. 协助人才梯队的建设，实施专项人才培养项目；8.领导交办的其他事宜
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历；
2. 7年以上培训及组织发展相关经验，3年以上制造业培训相关经验；
3. 具备课程开发与讲授能力；
4. 熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
5. 有人才发展项目推动经验优先；
6.有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强
职能类别：培训经理/主管 关键字：培训运营培训渠道和资源管理课程开发培训实施培训效果评估培训经理