岗位职责：
1、负责对接区域的考勤、各项奖金及绩效数据等薪酬基础数据校对，利用人事系统完成月度薪酬核算、年度奖金核算，与子公司人力及相关财务对接完成核算流程审批跟进及支付进度，保证员工工资及时准确发放；
2、完成个人所得税的及时申报，处理其他个税事务性工作；
3、协助配合完成子公司福利管理，包含公司福利和五险一金等费用结算与统计；
4、参与薪酬系统全模块搭建与优化，对接外部供应商，明确现行系统逻辑，反馈运营BUG，提出意见与建议，协助薪酬运营制度设计改善；
5、基于薪酬数据完成常规数据统计与分析；
6、参与人事共享业务推进，对接上下游相关方完成项目制任务；
7、配合员工与其他同事完成工作答疑，做好相关服务型与支持型工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，1年及以上500人以上规模薪酬福利相关工作经验；
2、具备EHR信息系统化实操经验；
3、熟悉人力资源管理相关的法律法规政策，掌握基础的薪酬福利管理的方法论；
4、熟悉使用office办公软件（特别是运用EXCEL），有数据分析和系统化思维，具备闭环意识；
5、数据敏感度高，有原则有底线；
6、具备较强的沟通能力和亲和力，责任心强，工作细致，抗压能力好。
职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：薪酬核算具备相关财务知识擅长数据分析熟练使用excel薪酬设计