一、岗位职责
1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化；
2.门店日常运营管理，商品订货、陈列调整、保持现场视觉感官整洁美观；
3.部门人员管理，做好员工岗位技能培训及员工排班和考核；
4.各类数据分析，监控各环节异常并改进，推动改善客户服务；
5.跨部门工作协调，做到部门间有效沟通并及时修正问题，搭建各部门良好沟通平台保证工作效率。
二、薪资普本6500起重本7000起
三、晋升空间（每两个月一次晋升机会）
1. 门店晋升：管培生（1-6个月）—课长（半年以内）—处长（1年半）—店长（2年+）—城市经理（4年）【门店管培生培养工作内容】①入职首月熟知课别员工工作（商品上架下架补货、打扫卫生等）。②入职第二个月熟知门店初级管理层课长的工作内容，课长的工作内容主要通过三个方面管理（
1.人员管理（员工的培训排班考勤）
2.现场环境（卖场环境干净整洁舒适度的管理）
3.商品管理（下计划下订单，对每月销售数据作分析）。③熟知初级管理层工作内容即可参加岗位竞聘，每两月一次。
2. 职能部门晋升：采购部、营运部、经管部、物流配送中心管培生（1-6个月）—门店课长（半年以内）—主管（1年-1年半）—课长/处长（2年）—经理（2年-3年）
四、福利待遇五险一金、提供住宿、带薪年假、出国游学、年度体检、带薪培训、生日假、单休
五、工作地点武汉悦活里
六、简历投递方式本官网向我投递简历
任职资格
1.本科学历，2022-2025届毕业生，年龄28岁以下；
2.高效执行力，具备强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战；
3.具有发现问题及解决问题的能力，善于总结思考；
4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。 年龄要求：28岁以下
职能类别：门店经理/店长 关键字：管理数据分析人员管理运营管理客户服务技能培训商品管理销售数据陈列调整员工排班