岗位职责：
1、根据公司年度经营计划，制订年度招聘工作目标及相应的招聘预算计划；
2、根据年度计划，落实招聘渠道的分析、拓展及维护工作；
3、负责对公司整体招聘体系的建立及修改完善，定期修正各岗位的胜任要求，不断修正完善招聘信息管理、邀约及面试流程管理、入职流程管理等方面；
4、根据招聘日程要求，组织实施并监控各项招聘工作的推进；
5、负责区域岗位及项目关键岗位的招聘工作；
6、协助上级领导完成其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，物业行业经验优先，熟悉人力资源招聘/培训/员工关系等2-3个模块，熟悉国家人事劳动法规；
2、具有良好的沟通协调能力，具备较强的抗压能力，办事踏实、耐心、仔细。
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系招聘与配置培训与开发招聘物业行业招聘体系人力资源招聘招聘信息管理