职位描述
岗位职责
1、负责人事相关工作,如档案、员工入离转调等手续办理及入职培训;
2、负责公司日常考勤统计与监察、请休假的管理;工资表制作等;
3、负责员工劳动合同与员工关系、社保管理,协调、内外联络工作;
4、根据公司各部门用人需求拟定并发布招聘广告,初步筛选简历,协调面试以及跟进后续录用入职等;
5、各类规章制度的更新,团建活动、福利活动的组织;
6、日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产(电脑、车辆等)管理;
7、部门其他日常行政事务工作;
任职资格
1、专科或以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先;
2、具有2年以上人力资源管理工作经验者优先;
3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉运用国家劳动法律、法规、政策和企业规章制度;
4、熟悉办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、工作积极主动,有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、攥写能力;
6、有较强的抗压能力和责任心,能够承担一定的责任。
职能类别:人事主管
关键字:绩效管理人力资源规划劳动关系办公软件excelword行政人事人力资源管理行政管理员工关系