岗位职责：
1、全面负责公司人事工作，对企业人力资源体系的构建与规划，组织拟定架构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
2、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员，为空缺岗位及时补充人员。
3、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
4、负责搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
5、负责劳动关系管理及劳资纠纷处理：工伤、商业险的处理跟进。
6、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。
7、监督各类人事工作的开展：考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入离职手续办理等事宜。8、监督全厂安全：消防安全、生产作业安全、员工人身财务安全等。9、负责塑造、维护和发展企业文化，组织员工活动。10、懂企业公众号推文以及视频号运营。加分项：有大型活动策划经验或有文娱特长爱好优先考虑。 年龄要求：25-25岁
职能类别：人事主管 关键字：3年以上管理经验