主要职责：- 负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；- 负责培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；- 负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工档案管理、离职手续等；- 负责薪酬福利的管理，包括薪资结构设置、绩效考核等；- 负责酒店内外的协调和沟通，包括与员工、外部合作伙伴等的关系协调；- 负责日常办公秩序的维护，包括考勤管理、资产管理等；- 协助公司领导处理其他人事问题。职位要求：- 大专或以上学历，专业不限；- 2年以内人事相关工作经验，有酒店行业工作经验者优先；- 熟悉国家劳动法规，了解人力资源管理制度；- 具备较强的沟通和协调能力，具备一定的数据分析能力；- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
职能类别：人事主管 关键字：考勤管理劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利