岗位职责
1、负责公司总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理；
2、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；
3、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。
任职资格
1、专科及以上学历
2、会操作办公自动化软件
3、有很强的管理策划及沟通协调能力。
4、公司缴纳五险一金，原则上双休（紧急工作除外）
5、可短期出差
6、接受应届毕业生
职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：固定资产管理公文撰写招投标管理考勤管理行政预算管理招聘管理规章制度管理