岗位目标 根据公司发展战略，建立健全各项人力资源管理制度，在经销商总经理的领导下开展各项人力资源管理工作，从而为经营发展战略目标提供人力保障，并确保公司人力资源总量、结构和素质适应公司发展战略和经营实际需要岗位任职要求
1、教育程度：本科及以上学历
2、工作经验：5年以上车行人力资源管理工作经验
3、知识要求：熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规
4、 能力要求 ： 具有较强的团队领导、发展他人、组织协调和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
5、年龄35岁左右，***优先 年龄要求：35岁以下
职能类别：人事经理 关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验豪华汽车品牌人事行政经理