培养计划：
1、培养模式：在公司总部（广东江门）培养6-12个月，定岗后外派到驻地负责区域销售管理工作。
2、学习岗位：生产系统、销售跟单、区域销售等岗位轮岗学习；
3、培养期薪资：4500元/月，提供食宿。
4、发展机会：①城市经理：储备干部通过考核后定岗，月薪5000+奖金，综合年薪10-15万。②省区经理：3年内通过考核晋升，年薪15-20万。③大区经理：5年内通过考核晋升，年薪30-45万。
5、驻外工作地点：提供华南、华中、华东、北区、西南、福建、西北等多个大区域选择，结合公司业务、工作表现等进行驻地分配。任职要求：
1、大专或以上学历，30岁内或应届生（应届生有1年见习期）；
2、性格外向，热情、健谈；
3、敢于拼搏，热爱销售工作，有工作激情；
4、能够接受外派到、出差工作，能承受工作压力。企业福利：
1、为正式员工购买五险一金；
2、免费包吃三餐，免费的wifi、空调宿舍；
3、带薪法定节日假、婚假、产假、陪产假、生日假、丧假；
4、享有生日红包、结婚/生子贺金、丧假慰问金、节日福利品；
5、每年提供1-2次晋调机会，有竞争力的职业晋升体系；
6、年度旅游、羽毛球、运动会、春节晚会等多项文娱活动；
7、温暖贴心的人文关怀、幸福有爱的组织文化。 年龄要求：30岁以下
职能类别：区域销售代表 关键字：市场营销能力驻外