工作内容：负责公司人事招聘工作，包括招聘渠道的拓展、面试安排和结果记录、招聘合同管理和员工档案维护等。主要职责：- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的及时性和准确性，有效地覆盖目标人群。- 策划和组织公司面试活动，包括面试官的挑选、面试场地的安排和面试过程的记录等，确保面试的质量和效果。- 负责招聘结果的记录、整理和分析，为公司提供有效的招聘决策依据。- 管理和维护公司员工档案，包括入职资料的收集和存档、离职资料的整理和归档等，确保员工信息的完整性。- 协助公司开展其他招聘事项，如招聘预算的编制和执行、招聘信息的发布和宣传等。职位要求：- 大学本科以上学历，人力资源或市场营销等相关专业背景，具备1年以上人事招聘工作经验，熟悉相关招聘流程和方法。- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有较强的法律意识和风险防范能力。- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有较强的组织和协调能力。- 具备基本的财务管理和知识，能够理解和操作招聘预算和开支。- 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
职能类别：人事主管 关键字：招聘与配置薪酬福利绩效管理