重要提示：该职位工作地点：厦门；补充类型：增补。
1、协助总部一同制度厦门士兰相关（负责）公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。主要职责：
2、协助总部一同制度厦门士兰相关（负责）公司的人力资源策略，以及根据策略制定和实施人力资源计划和项目计划。
3、 管理和监督公司的人力资源，包括招聘（擅长）、培训、绩效评估（擅长）、薪酬福利等方面。
4、 制定和执行公司的员工发展计划，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。
5、建立和维护公司的人力资源档案和数据库，并确保其准确性和完整性。
6、负责公司的员工关系管理和处理，包括员工沟通、冲突解决等。
7、 组织和指导公司的培训计划，确保公司员工的技能和知识水平符合公司的需求。8、 根据公司的业务发展和组织变化，对人力资源管理策略进行调整和更新。职位要求：
1、全日制本科，有中大型制造业相关的人力资源管理经验5年以上，且有成功案例。
2、熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的判断和决策能力。
3、具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作。
4、具备良好的数据分析和书面报告能力，能够对人力资源数据进行分析和报告。
5、具有创新意识和开拓精神，能够适应和应对公司业务发展和组织变革的需求。
职能类别：HRBP 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置