岗位要求：
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
3、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护
任职资格体系，进行岗位价值评估；
4、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
5、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
6、收集和分析业务部门的培训需求，；
7、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；任职要求：
1、本科及以上学历，有过岛外大型企业、上市公司工作经验者优先考虑。；
2、具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块操作实务；
3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
4、优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
职能类别：HRBP 关键字：绩效管理HRBP招聘与配置