工作内容：负责公司的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、招聘渠道的筛选和管理、面试安排和结果跟进等。主要职责：- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；- 负责公司招聘渠道的筛选和管理，确保招聘渠道的多样性；- 负责组织和参与面试过程，确保面试程序的公正性和有效性；- 根据公司的业务需求，制定并完善招聘制度和流程，提高公司的招聘效率；- 负责收集和整理招聘数据，为公司的招聘决策提供数据支持；- 协助公司其他部门进行招聘需求分析，并协助公司招聘成功后的绩效评估和 抓住了问题的关键；职位要求：- 专科以上学历，人力资源、市场营销等相关专业背景，5年以上招聘经验，有猎头公司或大型企业招聘成功经验者优先；- 熟悉招聘流程和技巧，有能力快速适应新的招聘工作环境；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和灵活运用资源完成工作；- 具有数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和挖掘；- 具备良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和撰写相关招聘文件。 年龄要求：25-45岁
职能类别：招聘经理/主管 关键字：绩效管理招聘与配置