工作职责:
1、制定营业区业绩目标与计划，定期追踪业绩目标实施情况并进行调整，确保业绩目标的达成；
2、针对当月及未来两个月各城市业绩落差部分，及时了解落差原因、制定改善措施，包括客户提升及空白市场开发、品项推广、产品进店等，并监督城市经理执行；
3、制定营业区客户发展与管理计划，为区域内客户提供支持服务，确保客户发展与管理目标达成，并提升客户满意度；
4、制定营业区的渠道发展策略与规划，包括渠道结构、渠道辐射范围等，并监督城市经理执行；
5、制定营业区整体费用和利润的标准，确保区域利润达标；
6、制定营业区年度预算的标准和规则，为销售部年度预算的制定做支撑；
7、依据营业区整体市场管理指标目标和现状，确保营业区市场指标的达成以及市场秩序的维护；8、每月汇总城市经理与营业区行销企划收集的市场、产品、竞品与消费者信息，了解营业区市场状况（终端、人口、消费习惯等）和产品情况（产品卖点、产品历史销售、机会点）；9、规划营业区内组织和团队建设，提升团队凝聚力；10、制定营业区内人才梯队建设，师带徒、接班人培养的标准和要求；1
1、组织制定营业区的工作计划，并定期对其执行情况进行分析总结；1
2、统筹制定与优化营业区的制度与流程，跟进执行，评估效果，适时修正；1
3、贯彻执行公司各项规章制度；1
4、统筹策划和组织实施本部门工作相关会议，分配本部门人员的日常工作，做好公司政策的学习和转化、传达和培训、反馈；
任职资格:
1、本科及以上学历，35周岁以下；
2、要求在快消品行业工作3年以上，了解分销渠道管理等专业知识；
3、市场营销、工商管理等相关专业；
4、有通路精耕经验者优先；
5、具备较强的市场分析、营销、推广能力。 年龄要求：38岁以下
职能类别：销售总监 关键字：30（含）人及以上较多出差（月均3次及以上）团队建设&管理销售计划及战略制定商业谈判渠道销售