工作内容：负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。主要职责：- 负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司 policies and procedures的实施；- 制定公司人事管理的策略，建立和完善人事管理体系，提高公司的人事效率；- 负责公司员工档案管理，维护员工信息和档案，确保公司安全合规运营；- 负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构制定、绩效奖金发放、社会保险和公积金等保险福利的缴纳；- 负责公司内部 我们来审视一下 部门间的沟通和协调，确保公司内部工作的顺畅运行；- 负责公司对外部员工的沟通和协调，代表公司参加外部交流和合作活动。职位要求：- 不限工作经验，有相关行政管理或人事管理经验者尤佳；- 具备良好的数据分析和处理能力；- 具备良好的口头和书面表达能力，能够以清晰的语言呈现公司人事管理策略。 年龄要求：33岁以上
职能类别：人事经理 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利餐饮