岗位职责：
1、协助部门经理监督执行公司各中心人员编制需求，并根据需要进行及时调整、修改；
2、负责开展招聘和培训实施工作；
3、负责企业文化的落地工作；
4、负责员工员工关系管理，以及档案的收集整理、花名册的更新；
5、负责每月员工劳动备案的申报；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。职位要求：
1、 人力资源、行政管理、心理学等或计算机类全日制本科及以上学历；
2、 具人力资源管理师（三级）或培训管理师（三级）及以上职业资格；
3、5年以上相关工作经验，其中3年以上招聘和培训工作经验；
4、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；
5、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解；
6、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；
7、责任心强，有团队精神，服从管理。
职能类别：人事专员 关键字：劳动关系招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策培训与开发企业文化建设人事档案管理三级人力资源管理师