岗位职责：
1、参加人力资源咨询项目的调研，负责参与调研方式设计，协助客户组织调研工作开展（包括员工访谈、现场观访等），完成阶段性调研报告编写与汇报，提出针对性的项目解决思路与方案；
2、在项目过程中，参与公司项目团队的项目专业环节的设计与澄清；
3、负责与客户主要是部门负责人等的沟通、专业释疑、资料与信息的收集与核；
4、在核心顾问的带领下完成项目各阶段的成果文件的编订，并负责文件的基本解读和宣讲；
5、参与项目各阶段的核心会议，参与解决方案的制定；
6、辅导客户在项目范围内的工作开展，参与落实策略与机制的制定；
7、参与公司咨询项目团队的日常管理工作，协助完成核心顾问指定的工作任务，保证公司目标的完成；8、参与项目前期商务洽谈，招投标文件编写。 任职要求：
1、211大学人力资源管理、工商管理、经济管理专业本科及以上学历，5-8年以上人力资源管理或管理咨询工作经验；
2、熟悉人力资源管理全模块知识体系与实务操作；
3、具有良好的沟通能力、职业素养、信息检索与处理能力；
4、熟练使用各类办公软件——WORD、EXCEL、PPT，优秀的书面表达与口头表达能力；
5、对常用EHR软件功能了解并具备操作能力；
6、能适应较强的工作压力，流畅的商务交流与磋商技巧；
7、能适应不定时工作和长期出差。
职能类别：管理咨询师 关键字：咨询人力资源管理解决方案工商管理人力资源咨询管理咨询