工作内容：负责公司的人事行政全盘事务，擅长招聘、培训、劳资关系、员工档案管理、薪资福利等方面的工作。主要职责：- 负责公司招聘工作的开展，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；- 负责公司员工档案的建立和管理，包括入职、调岗、离职等记录，以及员工的考勤记录；- 负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资结构、福利政策等，并协调各部门执行；- 负责公司办公用品采购和发放，以及公司固定资产管理；- 协助部门负责人处理人事行政事务，包括但不限于员工入职/离职手续办理、薪资发放等；-负责公司员工工伤事务的处理，协调、沟通等相关问题、-负责公司行政宿舍的管理，宿舍安排，监督，维修及维护- 与其他部门的沟通和协调，协助解决相关问题。职位要求：- 专科以上学历，五年以上同岗位相关工作经验者优先；- 熟悉人力资源管理体系，了解国家劳动法规；- 具备较强的沟通和组织协调能力，具备一定的抗压能力；- 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。-上班时间8.30-1
7.00，双休 年龄要求：25-35岁
职能类别：人事专员 关键字：招聘与配置薪酬福利培训与开发大中型企业从业