岗位职责：政府关系
1、建立与政府相关部门的沟通渠道，维护与政府机构融洽的关系，包括科技、工信、大数据等相关主管部门、管委会、招商部门、税务部门等;
2、主动且及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，分析对中心发展有重要影响的相关政策、计划和趋势走向等;
3、负责编写向政府部门申报的各类材料;
4、负责组织中心与政府有关的日常沟通，包括日常接待、会议组织、活动组织、结果跟进、内部各部门沟通等;
5、负责中心合规管理日常工作，包括合规制度建设、数据报送等。部门建设
1、战略规划与制度建设：负责制定和完善公司的人力资源战略规划、政策和制度，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标相一致。
2、组织架构与职位管理：负责公司组织架构的设计、优化和职位管理，包括职位分析、职位描述、职位评估等。
3、招聘与配置：负责公司的招聘计划制定、实施和评估，确保公司各部门的人员配置满足业务需求。
4、培训与发展：制定员工培训和发展计划，组织实施各类培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。
5、绩效管理：设计、实施和优化公司的绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相一致，促进员工个人发展。
6、薪酬福利管理：制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，激发员工的工作积极性。
7、员工关系管理：负责员工关系的协调和维护，处理员工投诉和纠纷，确保员工队伍的稳定和谐。任职要求：
1、学历背景：硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、10年以上政府事务相关、人力资源管理、财务管理工作等经验，优先政府相关部门、国央企办公室、外联部等外部关系维护岗位人员;
3、熟悉政府架构和事务，熟悉政府有关部门的工作流程，对政策变化具有较高的敏感性;熟悉财务管理及人力资源管理的各个环节和流程，掌握财务管理人力资源管理相关的法律法规和政策。
4、能力要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力和创新能力。有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力;其他要求：具备良好的职业道德和职业操守，对综合管理工作充满热情。
5、有省市政府关系资源者优先;
6、互联网行业经验优先。
7、有财务经验者优先。 年龄要求：35-45岁
职能类别：总监/部门经理 关键字：培训财务管理人力资源管理绩效管理工商管理法律法规组织架构政府事务