岗位职责：
1、根据各部门用人需求，配合组织实施基础人员招聘，以满足各部门用人需求；
2、组织实施员工培训并跟踪、考核培训结果；负责公司各类制度的有效执行，根据公司发展，不断完善各类规章制度；
3、负责员工异动管理（入、转、离、调动、晋升）、考勤核算；
4、负责各类用品的采购、转移的交接、报损、报废工作；
5、负责员工宿舍租赁等相关工作；
6、统筹安排公司各类会议、活动及接待工作；
7、负责公司各类证件更换、档案管理工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、人力资源、行政管理、公共管理类专业毕业；
3、两年以上人力行政相关工作经验；
4、熟悉国家相关劳动人事法规及地方劳动人事政策和保险福利方针。 年龄要求：22岁以上
职能类别：人事主管 关键字：培训与开发招聘与配置上市公司从业大中型企业从业劳动关系HRBP精通人力相关法规政策