职位详情- 了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，通过提供人力资源方面的洞见和趋势分析支持业务发展；- 为事业部发展制定人才战略包括内部人才的诊断，甄选和发展以及外部人才的获取；- 帮助组织变革和发展；- 早期介入业务机会并通过有效手段和人才解决方案来减轻潜在的业务风险;- 践行组织文化价值观并推动员工敬业度；- 与人力资源营运服务中心和人力资源卓越中心共同制定人力资源相关战略、制度和项目。职位需求- 10年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上人力资源全面管理经验；- 掌握人力资源各能力项，包括变更管理、招聘、薪资福利、培训和员工关系等；- 有销售前端HRBP管理经验优先；- 具备有良好的表达能力，人际关系处理技巧及影响力。
职能类别：HRBP 关键字：销售团队HRBP团队搭建经验薪酬福利绩效管理招聘与配置培训与开发培训招聘人力资源员工关系人力资源战略变更管理趋势分析人才战略人才解决方案人才诊断