工作内容：负责公司的绩效考核与分析，协助经理制定并落实绩效管理制度，负责员工绩效考核、数据收集和整理，确保公司绩效管理系统的有效运行。主要职责：- 负责制定公司绩效考核制度并指导实施，确保公司员工的绩效得到有效的评价和反馈；- 负责收集和整理员工的绩效数据，进行绩效数据分析，并向经理汇报和和建议；- 协助经理制定和落实公司绩效管理制度，以及员工培训计划；- 参与公司绩效管理系统的开发和维护，对系统进行优化和改进；- 负责公司绩效考核的安排和执行，确保绩效考核的公正性和客观性；- 协助公司其他部门进行绩效管理和分析，为公司提供相关支持。职位要求：- 2年以上相关工作经验；- 熟悉公司法和人力资源政策，了解国家和行业的相关法律法规；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和经理进行有效的沟通；- 具有基本的财务管理和数据分析能力，能够对数据进行整理和分析；- 熟练掌握常用的办公软件和数据分析工具，如Excel、PowerPoint、SPSS等。 年龄要求：26岁以上
职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：绩效管理培训与开发精通人力相关法规政策薪酬福利上市公司从业人力成本分析擅长数据分析熟练使用excel