工作内容：负责公司的人事招聘工作，包括招聘渠道的拓展、面试安排和结果记录、薪资福利跟进等。主要职责：- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，包括通过各种招聘平台、社交媒体等渠道进行招聘信息收集和发布，以及吸引候选人参加公司面试。- 策划和组织公司面试活动，包括面试通知、面试场地安排、面试官的筛选和培训等。- 负责跟踪记录公司招聘流程，包括面试结果的收集、反馈和统计分析，以及为公司优化招聘流程提供建议。- 根据公司需求，负责招聘预算和薪资福利的跟进和管理，包括定期的招聘预算分析，以及招聘活动的成本效益评估。- 负责与其他部门的沟通和协调，协助公司其他部门，如人力资源部门、薪酬福利部门等，进行招聘需求的对接和协调。- 关注行业动态及公司招聘需求，进行招聘信息收集和整理，维护公司招聘库。职位要求：- 不限工作经验，有一定的招聘经验和渠道；- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的沟通协调能力；- 具备基本的财务管理和人事管理知识，能够执行招聘预算和薪资福利跟进；- 具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够胜任较高的工作压力；- 热爱招聘工作，具有较强的责任心和敬业精神，能够适应快速变化的工作环境。-有猎聘经验或学校资源优先。
职能类别：人事专员 关键字：招聘与配置薪酬福利培训与开发