工作内容:负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。主要职责:-负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;-负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等;-负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息的更新和管理、员工关系问题的处理等;-负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利政策等;-协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持;-行政管理相关工作。职位要求:-熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的人事管理工作经验;-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导进行有效的沟通;-具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立开展人事管理工作;
职能类别：人事专员 关键字：劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利