工作职责：
1、负责公司行政人事管理的全面工作，包括：招聘、培训、员工关系维护等。
2、根据公司的需求拟定行政通告、管理制度并负责监督执行。
3、跟进人力资源：入、转、调、离，选、育、用、留的相关工作，制定或优化相关流程。
4、协助行政人事经理制定人事政策，并负责执行和维护。
5、协助行政人事经理制定及优化公司绩效考核相关工作，并提出可行性方案，跟进考核相关情况。
6、负责社会责任验厂的统筹工作。
7、领导交办的相关工作。任职要求：
1.大专以上学历，人力资源/行政管理/法学相关专业，8年以上制造行业行政人事工作经验。
2.了解人力资源六大模块，至少擅长其中2个模块，尤其需精通招聘模块。
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作。
4.熟悉行政人事管理理论，具备较强的实际操作能力。
5.熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识。
6.有社会责任审核相关经验优先。
7.持有人力资源管理师三级以上证书优先。 年龄要求：30-40岁
职能类别：人事主管 关键字：大中型企业从业招聘与配置绩效管理薪酬福利5年以上人力经验招聘人力资源行政管理员工关系招聘渠道法学可行性方案制造行业社会责任审核简历搜索